Risorse umane

Tâches et activités

La Divisione risorse umane (Division des ressources humaines) gère les aspects administratifs et financiers de la relation de travail avec les employés et développe des programmes de gestion. En particulier, elle est chargée de :

• administrer le système de rémunération en garantissant l'équité entre les employés
• coordonner les recrutements à travers la gestion de concours publics
• définir les procédures d'évaluation des performances des employés et coordonner les évaluations
• formuler et maintenir une politique du personnel efficace
• élaborer, proposer à la Municipalité et mettre en œuvre des programmes à moyen et long terme dans le domaine de la formation du personnel et de la planification organisationnelle
• gérer les pratiques administratives et financières relatives à la gestion du personnel et surveiller la bonne application du Regolamento organico delle collaboratrici e dei collaboratori della Città di Lugano (ROCCL) et des dispositions en vigueur
• suivre l'évolution et l'application de la législation sur le travail concernant les aspects de rémunération, contributions, fiscalité, syndicats, assurances et retraites.
   

La Divisione risorse umane traite toutes les questions relatives au personnel et apporte un soutien technique aux responsables opérationnels dans la gestion proactive et dynamique des ressources humaines, tant d'un point de vue opérationnel que stratégique.

De plus, la Division supervise la formation continue des collaborateurs et valorise constamment le capital humain présent dans la Ville.

La Divisione risorse umane est structurée en les domaines suivants :

• gestione (gestion)
• formazione e sviluppo (formation et développement)
• amministrazione (stipendi e presenze/assenze) (administration – salaires et présences/absences)
• politiche retributive e organizzazione (politiques de rémunération et organisation)
• progetti e servizi digitali (projets et services numériques)
• sicurezza e salute (sécurité et santé)