Risorse umane
Die Abteilung Personalwesen verwaltet die administrativen und finanziellen Aspekte des Arbeitsverhältnisses mit den Mitarbeitenden und entwickelt Managementprogramme.
Direktorin: Ana de las Heras
Aufgaben und Tätigkeiten
Die Divisione risorse umane (Abteilung Personalwesen) verwaltet die administrativen und finanziellen Aspekte des Arbeitsverhältnisses mit den Mitarbeitern und entwickelt Managementprogramme. Insbesondere ist sie verantwortlich für:
- die Verwaltung des Vergütungssystems und die Gewährleistung von Gerechtigkeit unter den Mitarbeitern
- die Koordination von Einstellungen durch die Organisation öffentlicher Wettbewerbe
- die Festlegung von Verfahren zur Bewertung der Mitarbeiterleistungen und die Koordination der Bewertungen
- die Formulierung und Aufrechterhaltung einer effizienten Personalpolitik
- die Ausarbeitung, Vorlage an die Gemeinde und Umsetzung von mittel- bis langfristigen Programmen in den Bereichen Personalentwicklung und organisatorische Planung
- die Bearbeitung administrativer und finanzieller Angelegenheiten im Zusammenhang mit dem Personalmanagement sowie die Überwachung der korrekten Anwendung des Regolamento organico delle collaboratrici e dei collaboratori della Città di Lugano (ROCCL) und der geltenden Vorschriften
- die Überwachung der Entwicklung und Anwendung der arbeitsrechtlichen Gesetzgebung in Bezug auf Vergütung, Beiträge, Steuern, Gewerkschaftsfragen, Versicherungen und Renten.
Die Divisione risorse umane befasst sich mit allen personalbezogenen Themen und unterstützt die Linienmanager bei der proaktiven und dynamischen Verwaltung von Humanressourcen sowohl aus operativer als auch strategischer Sicht.
Darüber hinaus überwacht die Abteilung die kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeiter und fördert ständig das in der Stadt vorhandene Humankapital.
Die Divisione risorse umane ist in folgende Bereiche gegliedert:
- gestione (Management)
- formazione e sviluppo (Ausbildung und Entwicklung)
- amministrazione (stipendi e presenze/assenze) (Verwaltung – Gehälter und Anwesenheit/Abwesenheit)
- politiche retributive e organizzazione (Vergütungspolitik und Organisation)
- progetti e servizi digitali (Digitale Projekte und Dienstleistungen)
- sicurezza e salute (Sicherheit und Gesundheit)
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